产假期间五险能否由公司承担

紧急避险造成损害，一般由引起险情发生的人承担责任。如果紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人承担适当的责任。 【法律依据】 《民法典》第一百八十二条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

用人单位应当承担全部工伤赔偿责任。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。《劳动合同法》第三十七条规定；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

【法律意见】<br />应当由保险公司支付。<br />【法律依据】<br />《社会保险法》<br />第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。<br />第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br />（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；<br />（二）住院伙食补助费；<br />（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；<br />（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；<br />（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；<br />（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br />（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；<br />（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；<br />（九）劳动能力鉴定费。<br />第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：<br />（一）治疗工伤期间的工资福利；<br />（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br />（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。<br />第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

【法律意见】所谓五保，主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。五保供养的内容：（1）供给粮油和燃料；（2）供给服装、被褥等用品和零用钱；（3）提供符合基本条件的住房；（4）及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料；（5）妥善办理丧葬事宜。（6）五保对象是未成年人的，还应当保障其依法接受义务教育。五保老人有病住院，通知当地村委会，所有费用和护理都有村委会安排！请不必担心！

五险是法规的，单位不缴纳可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

单位不承担.工伤属于补偿,而不是赔偿.

如果劳动关系未解除，用人单位和劳动者按各自的比例缴纳，双方都应承担。