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根据国家相关政策的规定,妇女在怀孕、生育及哺乳期间所在工作单位不仅不能降低其基本工资,国家还给予她们相应的补偿,规定一般产假天数为90天,但符合晚育标准的,除了基本的产假之外还有相应的增加。那么晚婚晚育产假多少天呢?
已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定,女职工产假应不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了。
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2016年,真的是一个“改变”的2016,咱们出台的新政策不少,很多都是影响咱们居民日常生活的政策,就例如这个晚婚晚育新政策的出台,就让我们“震撼不已”。那么北京晚育产假多少天?
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》,晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30
天。这就意味着,今年元旦前,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外,如果难产,产假增加15天,为
143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。
此次取消晚婚假,将意味着减少30天产假。未来,24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。
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我国各省市都有对晚婚晚育产假的规定,各地的情况并不一样,各个单位的产假待遇规定也不一样。下面就为您详细介绍全国通用以及重要地区的2016最新晚婚晚育产假规定。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
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晚育产假多少天相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
一、找亲朋好友筹借。
作为借款人,只需如实跟亲朋说出处境,自然会有人愿意帮这个忙。当然,作为借款人,应该拿出诚意,约定好借款金额及还款时间等事宜,才能最大程度打消亲朋借款的顾虑。
二、申请贷款展期。
贷款到期不能按时归还,可以向银行申请展期。这样做的目的,一来以积极的态度向银行表明你偿还贷款的决心,二来也可以申请到一定的延期,为自己还贷争取更多的时间。只是贷款展期要注意几个问题,需提前30个工作日递交申请,同时有贷款担保人的,还应该出具保证人同意展期并继续担保的书面证明。
三、尝试分期或是偿还最低还款额。
如今,信用卡消费和分期消费是很多年轻人喜欢的一种购物方式,一旦购物者消费不理性,就容易产生购物金额大于自己的还款能力的状况。碰到这种情况,可以尝试偿还最低还款额或是申请账单分期,这样不会影响自己的信用记录,不过坏处也是显而易见,会产生一笔不菲的利息或是手续费。
法律咨询顾问律师 最近回复:
构成编造并传播期货交易虚假信息罪需要满足的条件包括主体是一般的主体,侵害的课题是国家有关证券,期货交易的管理制度,还有投资者的利益损害,客观方面是编造虚假的信息造成严重后果的行为等。
法律咨询顾问律师 最近回复:
专业律师法律分析:
行为人构成购买假币罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
法律依据:
《刑法》第一百七十一条第一款
出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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专业律师法律分析:
构成销售假药罪既遂会追究的责任:1、构成本罪既遂的,一般会处3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;2、严重危害人体健康、情节严重的,处3-10年有期徒刑,并处罚金;3、造成他人死亡、情节特别严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第一百四十一条生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
法律咨询顾问律师 最近回复:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法律依据:
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。