员工入职三个月辞退怎么赔偿

员工入职才三个月就被辞退，这对员工来说犹如晴天霹雳，本来正打算好好在公司干下去，突然面临失业，心里肯定不好受。这时候员工就会关心，自己能得到怎样的赔偿呢？毕竟突然没了收入，生活还得继续，赔偿能在一定程度上缓解经济压力。而且不同的辞退原因，赔偿情况也不一样，这其中的门道可不少。

一、判断辞退原因是否合法

辞退原因是判断赔偿的关键。如果是员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是合法的，这种情况下公司不用支付赔偿。例如，小李入职后经常无故旷工，公司多次警告仍不悔改，公司依据规章制度将其辞退，就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。比如公司因为自身经营问题，在没有提前通知员工的情况下就将其辞退，这就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。像小张入职三个月，因不能胜任工作被辞退，公司额外支付他一个月工资后，还需支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

若公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，小张入职三个月被违法辞退，他能得到一个月工资的赔偿金。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作。而且不同地区的政策和规定可能有所不同，具体操作起来也会有差异。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供详细的解决方案，帮助员工顺利解决后续问题，让员工能更安心地开启新的工作生活。