怀孕员工被开除可拿到多少赔偿

怀孕本是一件喜事，可有些怀孕的员工却遭遇了被公司开除的糟心事。怀孕员工在职场上处于相对弱势的地位，公司的这种开除行为，不仅让孕妇面临经济上的困境，还可能给她们带来心理上的压力。那怀孕员工被开除到底能拿到多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除怀孕员工，得先看看这事儿合不合法。要是公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形开除的，那可能就不用赔偿。比如员工在工作期间多次旷工，无视公司考勤制度，公司依据规章制度开除她，这种情况下开除就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就开除，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的情况

如果公司是合法开除怀孕员工，一般不用支付额外赔偿。不过，正常的工资肯定是要结算给员工的。比如员工工作到哪一天，公司就得把那一天之前的工资算清楚给她。要是员工还有未休的年假等法定假期，公司也得按照规定给予相应的补偿。

三、违法开除的赔偿计算

要是公司违法开除怀孕员工，赔偿可就多了。按照法律规定，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、其他可能的赔偿

除了赔偿金，怀孕员工还可能有其他赔偿。比如因为公司违法开除，导致员工生育津贴无法正常领取，公司就得赔偿这部分损失。还有员工因为找新工作产生的合理费用，像交通费、住宿费等，要是有相关证据，也可以要求公司赔偿。

五、维权途径和操作要点

如果怀孕员工被违法开除，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

怀孕员工被开除后，除了拿到赔偿，后续可能还会面临很多问题，比如重新找工作时可能会因为怀孕受到歧视，生育期间的医疗费用怎么解决等。这些问题处理不好，会给怀孕员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在这个艰难的时期能得到专业的支持和帮助。