入职超一月没签合同被辞退怎么办

在求职过程中，大家都希望能顺顺利利入职，开启新的工作篇章。可有时候，意外总会不期而至。比如有人入职超过一个月了，公司不仅没和自己签合同，还突然把自己辞退，这可就愁坏了不少打工人。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，是自认倒霉，还是奋起维权呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李入职两个半月，公司没签合同就把他辞退了，那小李不仅能拿到一个半月的双倍工资，还能获得半个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小张入职后，公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很重要的证据。还有工作中产生的文件、邮件等，也能证明你和公司存在劳动关系。要是有工作群的聊天记录，能体现你在公司的工作内容和职责，也是有力的证据。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同还辞退自己后，先别着急，尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果公司愿意协商解决，并且达成一致意见，记得签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

入职超一月没签合同还被辞退，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况。这时候该怎么申请强制执行，又会遇到哪些问题呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。