单位倒闭，有十多年工龄该如何赔偿

在工作中，谁都希望自己所在的单位能稳定发展，可有时候，一些不可控的因素会导致单位经营不善最终倒闭。对于那些在单位有着十多年工龄的员工来说，这无疑是个不小的打击，自己多年的付出面临着变数，而大家最关心的就是在这种情况下，自己能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说单位倒闭，有十多年工龄的员工该如何获得赔偿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位倒闭属于劳动合同终止的情形。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如老张在单位工作了12年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应获得的经济补偿就是12×5000=60000元。

二、了解赔偿计算方式

计算经济补偿时，工作年限是关键。对于有十多年工龄的员工，要准确计算自己的工作时间。这里的工作时间从员工入职单位开始计算，包括试用期。如果中间有中断，要根据具体情况判断是否连续计算。比如老李在单位工作了15年，但中间有过一次离职又重新入职，离职时间不超过一定期限，且符合相关规定，工作年限可以连续计算。另外，工资计算也很重要，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、与单位协商赔偿事宜

员工在得知单位倒闭后，应主动与单位沟通赔偿问题。可以先了解单位的赔偿方案，看是否符合法律规定。如果单位提出的赔偿方案不合理，员工要提出自己的诉求，并依据法律规定说明理由。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如，小王与单位协商时，单位提出的赔偿金额低于法定标准，小王就拿出法律条文，与单位进行了有理有据的沟通。

四、若协商不成可采取的措施

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位的劳动关系和工作年限。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其依法支付经济补偿。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

单位倒闭获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的后续生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。