请完病假被公司辞退，该获怎样赔偿

在职场中，生病是难以避免的事情，员工依法享有请病假的权利。然而，有些公司却会在员工请完病假后将其辞退，这让员工们感到既委屈又无助。那员工在这种情况下应该获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

公司辞退请完病假的员工，首先要判断这种辞退是否合法。如果员工按照公司规定的流程，提供了合法有效的病假证明，且在法定的医疗期内，公司一般是不能随意辞退员工的。比如小李，他因为生病向公司提交了医院开具的病假证明，在医疗期内公司却以他不能正常工作为由将他辞退，这种辞退就是不合法的。若公司能证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，辞退就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

若公司的辞退行为合法，且符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司的辞退行为违法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。员工也可以要求公司继续履行劳动合同。

四、维权的操作要点

当遇到被公司违法辞退的情况，员工可以采取以下步骤维权。首先要收集证据，比如病假证明、劳动合同、工资条、辞退通知等，这些材料能证明自己与公司的劳动关系、请假情况以及被辞退的事实。然后可以先与公司协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工请完病假被公司辞退，赔偿情况要根据辞退是否合法来确定。合法辞退可能需要支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。在维权过程中，员工要注意收集证据，按照合法的途径维护自己的权益。

后续员工获得赔偿后，可能会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理不好，会让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上更有保障，更好地维护自身的合法权益。