不与劳动者签合同上社保只发工资怎么办

在职场上，咱们打工的都盼着能有一份安稳的工作，有合法的保障。可有些老板不地道，不跟劳动者签合同，也不给上社保，就单纯发点工资。这种情况对劳动者来说风险可大了去了。不签合同，工作的稳定性就没保障，哪天说让你走就走；不上社保，生病、失业、养老这些事儿都没个依靠。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家好好说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明你和单位存在劳动关系。这证据可不少，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证这些能证明你身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同也没社保，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，照片里有公司的标志和他工作的场景，这些都能作为证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着跟单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者负责人说清楚，指出不签合同、不上社保是违法的，要求单位签订合同并补缴社保。比如小李发现单位没给自己签合同上社保，就找老板谈，跟老板讲了相关法律规定，老板了解后意识到问题，就给小李签了合同，补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内与小赵签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不改正，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付未签订合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不满意，起诉到法院，法院最终判决单位承担相应责任。

遇到单位不签合同、不上社保只发工资的情况，劳动者不用怕，有很多途径可以维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行判决怎么办，会不会在其他方面刁难劳动者等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。