未满一个月没签劳动合同给哪些补偿

在找工作入职新单位时，大家都知道要和单位签订劳动合同，这样才能保障自己的权益。可有些单位却不按规矩来，员工入职未满一个月也不签合同。这就让员工心里犯嘀咕了，这种情况自己能得到什么补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未满一月未签合同补偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里需要注意的是，未满一个月没签劳动合同，通常是没有额外补偿的。法律设置“二倍工资”补偿，主要是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者权益，一个月的时间是给用人单位合理的签约准备期。

比如小张入职一家公司，工作了20天，公司还没和他签合同，这种情况下小张是不能要求公司支付二倍工资补偿的。

二、超过一月未签合同补偿计算

要是超过一个月还没签合同，补偿就来了。从第二个月起，用人单位要支付二倍工资。计算二倍工资时，是按照劳动者正常出勤月工资的标准来算的。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资。

举个例子，小李月工资是5000元，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李除了能拿到正常的5000元工资，还能额外获得5000元的补偿，也就是第二个月能拿到10000元。

三、补偿申请途径及所需材料

如果劳动者想申请二倍工资补偿，可以先和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求用人单位支付二倍工资，并签订书面劳动合同。协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可以选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、收集证据要点

为了顺利拿到补偿，证据收集很关键。除了前面提到的工资发放记录、工作证、考勤记录外，还有其他一些可以证明劳动关系的材料。比如工作邮件、业务合同、同事的证人证言等。

比如小王在申请补偿时，就提供了自己和客户沟通业务的邮件，里面有工作内容和时间等信息，这对证明他和公司的劳动关系起到了很大作用。

当员工通过上述途径拿到补偿，签订好劳动合同后，后续也可能会遇到新问题，比如合同履行过程中用人单位不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。