不续签没谈拢合同到期了怎么办

在工作中，劳动合同到期是很常见的事儿。但要是合同到期前，员工和公司就续签合同的事儿没谈拢，这可就有点麻烦了。没谈拢的原因多种多样，可能是薪资待遇没达到员工预期，也可能是工作岗位、工作地点有变动，员工不太愿意接受。一旦合同到期还没协商好续签，后续会面临很多问题，比如劳动关系怎么处理、员工权益如何保障等等。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益和义务

合同到期不续签没谈拢，员工得先搞清楚自己有啥权益和义务。按照法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李和公司的合同到期，公司提出降低工资续签，小李不同意，这种情况下合同到期终止，公司就得给小李经济补偿。员工要注意，自己有获得经济补偿的权利，但同时也得遵守公司的规章制度，做好工作交接。

二、与公司再次沟通协商

合同到期没谈拢，不要急着就一拍两散，可以再和公司好好沟通。员工可以把自己的想法和诉求清楚地告诉公司，比如希望提高薪资、改善工作条件等。公司也可以说明自己的立场和难处。双方心平气和地交流，说不定能找到一个双方都能接受的解决方案。比如小张和公司就续签合同的薪资没谈拢，小张再次和公司沟通，表达了自己工作的努力和成果，希望公司能适当提高薪资，公司经过考虑，最终同意了小张的要求，双方顺利续签合同。

三、做好证据收集工作

不管最终协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以证明双方就续签合同进行过协商，以及协商的具体情况。比如和公司领导的聊天记录、邮件往来、会议纪要等。要是之后出现纠纷，这些证据能起到很大的作用。比如小赵和公司没谈拢续签合同，公司单方面终止劳动关系，小赵拿出之前和公司领导协商的聊天记录，证明公司存在不合理的要求，为自己争取到了应有的权益。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和公司多次沟通协商都没有结果，员工觉得自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小王和公司就续签合同没谈拢，公司拒绝支付经济补偿，小王申请劳动仲裁，提供了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁结果支持了小王的诉求。

合同到期不续签没谈拢之后，还可能会出现公司不支付经济补偿、拖延办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。