试用期没过失被开除应该怎么解决

在职场中，试用期就像一场双向的考察期，员工考察公司是否适合自己的发展，公司考察员工是否能胜任岗位工作。可有些时候，明明员工在试用期内兢兢业业，没有任何过失，却突然收到被开除的通知，这让很多人感到既委屈又无助。那么，当遇到试用期没过失却被开除的情况，该怎么解决呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司开除的合法性

首先要弄清楚公司开除自己是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司不能证明员工不符合录用条件，那这种开除就是违法的。比如，小李在试用期内工作表现良好，按时完成各项任务，也没有违反公司的规章制度，但公司却以他不适合岗位为由将他开除，且拿不出具体的证据证明他不符合录用条件，这种情况下公司的开除行为就是违法的。

二、与公司进行协商

发现公司可能违法开除后，先别着急，尝试和公司进行友好协商。员工可以心平气和地与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解公司开除自己的具体原因，表达自己在试用期内的工作情况和态度，争取让公司收回开除决定。以小张为例，他在试用期被通知开除，他找到公司领导说明自己的工作成果和努力，领导经过重新评估，发现是错误判断，就撤销了开除决定。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等。这些证据能证明你在试用期的工作情况和公司的开除行为是否合法。比如小王，他被公司开除后，收集了自己的工作邮件、项目报告等，这些证据显示他在试用期表现出色，为后续的维权提供了有力支持。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。一般仲裁流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵，他在和公司协商不成后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经过审理，最终裁决公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

试用期没过失被开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决等问题。这些问题如果处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。