合同未到期被开除，能获得多少赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，一些意外情况就会打破这份安稳。比如说，和单位签了一份有固定期限的劳动合同，满心期待着能安安稳稳工作到合同结束，可突然有一天，却收到了被开除的通知。这时候，很多人心里都会犯嘀咕，合同还没到期呢，就被开除了，自己能得到多少赔偿呢？这赔偿的数额又是怎么算出来的呢？下面就来详细聊聊这个问题。

一、判断开除是否合法

要确定能获得多少赔偿，首先得看单位开除员工的行为合不合法。如果单位是因为员工严重违反公司规章制度，比如员工经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下单位开除员工是合法的，员工可能拿不到赔偿。例如，小李在一家公司上班，经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，公司依据规章制度将他开除，这种开除就是合法的。但要是单位没有合理的理由，随意开除员工，那就是违法解除劳动合同了。

二、合法开除的赔偿情况

当单位依据法律规定合法开除员工时，虽然可能不需要支付额外的赔偿，但在某些情况下，需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿标准

要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作了2年，月工资是6000元，正常情况下经济补偿是2×6000=12000元，违法开除时赔偿金就是12000×2=24000元。所以，违法开除的赔偿力度还是比较大的。

四、申请赔偿的操作步骤

员工首先可以和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据，填写投诉表格，说明投诉的事项和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

合同未到期被开除后，后续还可能会遇到一些问题。比如单位不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不服又该怎么办呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。