个人该怎么对公司进行仲裁

在职场上，员工和公司之间难免会有摩擦，有时候各种纠纷就会冒出来。像工资没准时发、无辜被辞退、加班不给加班费这些情况，很多打工人都可能碰到。当自己的权益受到侵害，协商又没用的时候，个人仲裁公司就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对仲裁的流程和要点不太清楚，不知道该从哪儿下手。接下来就给大家详细讲讲个人对公司进行仲裁的相关事儿。

一、确认仲裁受理范围

不是所有和公司的纠纷都能申请仲裁。根据法律规定，以下这些情况可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬引发的争议就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好自己的身份证明，比如身份证。另外，证据材料也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及权益被侵害的事实。比如小张申请仲裁公司未支付加班费，他就提供了自己的考勤记录和加班通知作为证据。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在外地工作，但公司在本地，他就可以选择在工作地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不予受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，很快就收到了受理通知，进入了下一步的仲裁流程。

五、参与仲裁庭审

仲裁机构会安排庭审时间。在庭审中，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据。申请人要围绕自己的仲裁请求进行举证，被申请人进行答辩和质证。庭审结束后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。比如在一场仲裁庭审中，员工拿出了充分的证据证明公司未依法支付经济补偿，最终仲裁庭支持了员工的请求。

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