60岁以上的人能否申请劳动仲裁

在工作中，大家都知道遇到劳动纠纷可以申请劳动仲裁来维护权益。但对于60岁以上的人来说，情况就有点复杂了。一般情况下，法定退休年龄是60岁，很多人觉得过了这个年龄就不能申请劳动仲裁了，事实真的如此吗？接下来就详细说说60岁以上的人到底能不能申请劳动仲裁。

一、60岁以上劳动关系的界定

通常，男性年满60周岁，女性达到法定退休年龄后，他们与用人单位建立的就不再是劳动关系，而是劳务关系。比如老张60岁后返聘到原单位工作，签订的是劳务合同，这种情况下他和单位之间就不是劳动关系。劳动关系和劳务关系有很大区别，劳动关系受劳动法律法规的严格保护，而劳务关系主要由民事法律法规调整。所以，判断60岁以上的人能否申请劳动仲裁，关键在于确定其与用人单位之间是何种关系。

二、符合条件可申请仲裁

如果60岁以上的人未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与用人单位存在劳动关系，那么是可以申请劳动仲裁的。比如老李60岁后到一家工厂工作，单位没给他缴纳社保，他也没领退休金，而且有工资发放记录、工作证等证据证明他和单位有劳动关系。当他遇到拖欠工资等劳动纠纷时，就可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

三、劳务关系的处理途径

要是60岁以上的人与单位是劳务关系，遇到纠纷就不能通过劳动仲裁解决。不过，可以通过民事诉讼来维权。比如老王60岁后做兼职，单位不按约定支付报酬，他可以收集相关证据，像劳务合同、工作成果证明等，到法院起诉。在民事诉讼中，要注意证据的收集和保存，确保自己的主张有足够的证据支持。

四、申请仲裁的流程

60岁以上符合条件申请劳动仲裁的人，流程和其他人一样。首先要写好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上申请书、身份证明、劳动关系证明等材料到当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

60岁以上的人申请劳动仲裁情况比较复杂，关键在于确定与用人单位的关系。后续可能还会遇到仲裁结果执行难、对仲裁结果不服等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况为大家提供准确的法律建议，帮助大家更好地处理劳动纠纷，维护自身合法权益。