提起劳动仲裁期间单位是否发工资

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和单位产生矛盾，比如单位拖欠工资、随意调岗降薪，劳动者为了维护自身权益，往往会选择提起劳动仲裁。可在提起劳动仲裁期间，很多劳动者心里犯嘀咕，不知道单位还会不会给自己发工资。毕竟工资是生活的重要保障，这事儿关乎着劳动者的切身利益。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、判断工资发放的关键因素

提起劳动仲裁期间单位是否发工资，关键得看劳动者和单位之间的劳动关系状态。要是劳动关系还存续，而且劳动者正常提供了劳动，那单位就应该按照劳动合同的约定发工资。比如小李在一家公司做销售，公司以业绩不达标为由停发他的工资，小李不服提起劳动仲裁。在仲裁期间，小李依旧正常上班，完成销售任务，这种情况下公司就没有理由停发他的工资。但要是劳动关系已经解除，或者劳动者没有正常提供劳动，那工资的发放情况就另当别论了。

二、劳动关系存续且正常劳动的情况

当劳动关系存续，劳动者也正常劳动时，单位发工资是天经地义的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就像小张在一家工厂工作，工厂因为资金周转问题拖欠工资，小张提起劳动仲裁。在仲裁期间，小张每天按时到岗，认真完成生产任务，工厂就必须按照原来的工资标准给他发放工资。如果单位不发，劳动者可以在仲裁中要求单位支付拖欠的工资，还能主张相应的赔偿金。

三、劳动关系解除的情况

要是在提起劳动仲裁前，劳动关系已经解除，那得看解除的原因。如果是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除的赔偿金，同时在仲裁期间，劳动者没有提供劳动，单位一般不用发工资。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在仲裁期间虽然没提供劳动，也可以要求单位支付经济补偿。例如小赵因为公司长期拖欠工资而辞职并提起仲裁，他就可以要求公司支付经济补偿。

四、劳动者未正常劳动的情况

在仲裁期间，如果劳动者以各种理由未正常提供劳动，单位可以不发工资。不过，这里的“未正常劳动”得有合理的界定。比如劳动者因为生病住院不能上班，有医院的病假证明，这种情况就不能算未正常劳动，单位还是要按照病假工资的标准发放。但如果劳动者无故旷工，那单位不发工资就是合理的。

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