未签劳动合同主动辞职未满一年怎么办

工作没签劳动合同，这在现实里还挺常见的。不少人在这种情况下干了一段时间，觉得不太对劲，就打算主动辞职。要是主动辞职的时候还没干满一年，这时候该咋办呢？很多人心里都没底，不知道自己有啥权益，也不清楚该怎么维护自己的利益。接下来就给大家详细说说这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他就有权利要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。所以在未签劳动合同且未满一年主动辞职的情况下，劳动者是有获得双倍工资赔偿的权益的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有的公司是打卡考勤，打卡记录就可以作为证据；还有其他劳动者的证言等。比如小李在公司工作没签合同，他保留了每个月公司发工资的银行流水，还有自己的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。比如小王跟公司提出未签合同的问题，公司一开始不愿意支付，小王就把自己收集的证据拿出来，跟公司讲清楚法律规定，最终公司同意支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

五、后续法律诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。在这个过程中，要配合法院的工作，遵守诉讼程序。

未签劳动合同主动辞职未满一年的情况处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行判决怎么办，会不会对自己之后找工作有影响等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。