试用期内因病请假，试用期是否能延长

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。不少人在试用期内可能会因为生病需要请假，这时候就会担心，自己请假会不会影响试用期，单位会不会因此延长试用期呢？毕竟试用期的长短关系着能否正式转正，也影响着薪资待遇等一系列问题，所以这个问题让很多处于试用期的朋友心里犯嘀咕。下面咱们就来好好说说试用期内因病请假，试用期到底能不能延长。

一、试用期延长的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就意味着，原则上用人单位不能随意延长试用期。不过，如果用人单位和劳动者协商一致，是可以变更试用期期限的。比如小张和公司签订的劳动合同中约定试用期为三个月，在试用期第二个月时小张生病请了半个月假，公司想延长试用期，只要和小张协商并且小张同意，那么试用期就可以延长。

二、因病请假与试用期延长的关系

员工因病请假本身并不能成为用人单位单方面延长试用期的理由。因为生病是不可预见的情况，员工享有合法的病假权利。如果用人单位以员工在试用期内因病请假为由延长试用期，这很可能违反法律规定。例如小李在试用期内突发急性阑尾炎，住院治疗了一个月，公司以小李请假影响工作进度为由延长试用期，这种做法就是不合法的。

三、协商延长试用期的要点

如果用人单位和劳动者要协商延长试用期，需要注意以下几点。首先，双方要签订书面的变更协议，明确延长的期限、延长后的试用期截止时间等内容。其次，延长后的试用期总时长不能超过法律规定的上限。比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，如果原来约定的试用期是一个月，协商延长后也不能超过二个月。

四、员工的维权途径

如果用人单位未经协商擅自延长试用期，员工可以采取以下措施维权。一是和用人单位进行沟通协商，要求按照原约定的试用期执行。二是向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、病假证明等材料。三是如果协商和投诉都无法解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王遇到公司擅自延长试用期的情况，他先和公司沟通，公司拒绝改正，小王就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍然不执行，小王就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期的问题解决之后，后续可能还会面临转正考核不通过、薪资调整等一系列情况。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不少困扰。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。