试用期不能胜任工作，是否有补偿

很多人在找工作时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可要是在试用期被判定不能胜任工作，劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道自己能否得到相应补偿。这种情况其实在现实职场中很常见，涉及到的法律问题也比较复杂，下面就来详细说说试用期不能胜任工作有没有补偿这事儿。

一、明确“不能胜任工作”的界定

要判断试用期不能胜任工作有无补偿，得先搞清楚啥叫“不能胜任工作”。按照法律规定，不能胜任工作指的是劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务，或者不能达到同岗位人员的工作量。比如，公司给销售人员定了每月销售10万元产品的任务，有员工在试用期内怎么努力都只能完成5万元，这就可能被认定为不能胜任工作。但公司得有明确的考核标准和客观的考核结果才行。

二、用人单位解除合同的情况

如果用人单位能证明劳动者在试用期不能胜任工作，并且提前通知劳动者解除劳动合同，通常是不用支付经济补偿的。不过，这里有个前提，就是用人单位得有充分的证据。比如，公司制定了详细的岗位说明书和考核制度，对员工进行了定期考核，考核结果明确显示员工不符合岗位要求。像某科技公司对新入职的程序员有代码编写量和代码质量的考核标准，一位试用期员工在多次考核中都不达标，公司依据考核结果和相关制度解除了与他的劳动合同，这种情况下就不用支付补偿。

三、用人单位违法解除合同

要是用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任工作，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如，公司仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，就以不能胜任工作为由解除合同，又拿不出具体的考核证据，这就是违法的。劳动者可以通过收集工作记录、与领导的沟通邮件等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

四、协商解除劳动合同

在试用期，用人单位和劳动者也可以协商解除劳动合同。如果双方协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。补偿的数额可以由双方协商确定。比如，员工觉得自己不太适合这份工作，主动和公司协商解除合同，公司考虑到员工在试用期的付出，给予一定的经济补偿，这也是比较常见的做法。

试用期不能胜任工作是否有补偿，得看具体情况。要是用人单位合法解除合同，可能就没有补偿；但如果是违法解除，劳动者就能要求赔偿。要是遇到协商不一致的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在这个过程中，证据很关键，劳动者要注意收集和保存相关证据。

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