未签劳动合同可得到的经济赔偿是多少

打工一族都希望工作稳定又有保障，可有时候，一些用人单位却不按规矩办事，不跟劳动者签劳动合同。这对劳动者来说，就像走在没有扶手的楼梯上，心里不踏实。没签劳动合同，劳动者的权益就容易受到侵害，比如工资没保障、加班没补偿等。那要是遇到这种情况，劳动者能得到多少经济赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没跟他签劳动合同，从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李1月1日入职，公司没签合同，从2月1日起，小李就可以主张双倍工资。双倍工资最多支付11个月。如果公司超过一年都没签合同，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请赔偿的步骤

首先，劳动者要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在申请赔偿时，就拿出了自己的工资转账记录和工作时拍的照片作为证据。

然后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。心平气和地跟单位谈，说不定能解决问题。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，仲裁时要填写仲裁申请书等资料。

四、劳动仲裁和诉讼要点

申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，配合仲裁庭的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好材料，按时参加庭审。

没拿到应有的经济赔偿后，后续还可能面临用人单位不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么强制执行赔偿呢？会不会在执行过程中遇到新的阻碍？这些问题处理起来可不容易。要是你也遇到了未签劳动合同的赔偿问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。