我在厂里做了十年了被开除怎么办

一、我在厂里做了十年了被开除怎么办

工厂开除你是否合法需分情况讨论。若工厂是合法解除，比如你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，工厂无需支付经济补偿。

但如果工厂属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作十年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，你可获十个月工资的经济补偿，赔偿金则是二十个月工资。

你可先和工厂协商，要求支付赔偿金。若协商不成，你可收集能证明劳动关系和被开除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

二、工作十年被厂里开除该如何维权

工作十年被厂里开除，可按以下步骤维权：

首先，明确厂里开除的理由。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，厂里无需补偿；若属违法解除，你可主张赔偿。

你可先与厂里协商，要求其说明开除依据，若属违法解除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作十年被开除，申请劳动仲裁能获赔偿吗

工作十年被开除，申请劳动仲裁是否能获赔偿需看开除原因。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，单位开除无需支付赔偿。

工厂开除你是否合法需分情况讨论，除了上述提到的合法解除与违法解除情况，还有一些特殊情形值得关注。比如当工厂以经济性裁员为由开除员工时，需满足一定的法定条件和程序，否则也可能构成违法解除。另外，如果员工处于医疗期、孕期等特殊时期，工厂随意开除也是不合法的。面对工厂开除的复杂情况，你是否还有很多疑问呢？比如不清楚自己的情况是否属于合法解除，或者不知道如何计算应得的赔偿金等。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。