开除外包员工怎么赔偿

一、开除外包员工怎么赔偿

外包员工与外包公司存在劳动关系，若用工单位将其退回外包公司，外包公司再开除员工，赔偿与否及标准如下：合法解除且无需赔偿：外包员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，外包公司解除劳动合同无需支付赔偿。需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员等情形，外包公司解除劳动合同应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。需支付赔偿金：外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、开除外包员工赔偿标准是怎样的

外包员工与外包公司存在劳动关系，如被违法开除，赔偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如依合法情形解除，如过失性辞退，无需赔偿。

三、违规开除外包员工需承担怎样法律赔偿

若违规开除外包员工，通常意味着违反《劳动合同法》解除劳动合同。外包员工与外包单位建立劳动关系，违规开除的情况下，外包单位要依法向员工支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，违规开除需支付赔偿金30000元（即5000×3×2）。同时，需出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

当我们了解了外包员工被用工单位退回外包公司，外包公司再开除员工时赔偿与否及标准等问题后，还有一些相关问题值得关注。比如员工对于外包公司解除劳动合同的决定有异议该如何维权，以及经济补偿或赔偿金的计算基数具体包含哪些收入等。这些问题都与“外包员工与外包公司存在劳动关系，若用工单位将其退回外包公司，外包公司再开除员工，赔偿与否及标准”密切相关。如果你对外包员工被开除后的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。