公司要以调动岗位为由裁员怎么办

一、公司要以调动岗位为由裁员怎么办

公司以调动岗位为由裁员，若未经合法程序，属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施维护权益：

首先，与公司沟通协商，明确表示不同意不合理调岗裁员，要求按原劳动合同履行。注意留存沟通记录，如邮件、聊天记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

你还能申请劳动仲裁。公司调岗需有合理性和必要性，否则属违约。若公司违法解除，你可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司以调岗为由裁员合法吗

公司以调岗为由裁员，一般不合法。工作岗位属于劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗并以此裁员，构成违法解除劳动合同。

不过，存在特殊情况。如因客观情况发生重大变化致原劳动合同无法履行，公司与劳动者协商调岗不成而解除合同，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，裁员则合法。劳动者遇此类情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司调岗降薪变相裁员是否合法

公司调岗降薪变相裁员一般不合法。根据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反合同约定。员工有权要求按原合同履行，若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

若公司以调岗降薪迫使员工主动离职，员工因此离职的，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工需收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，维护自身权益。

当我们深入了解公司以调动岗位为由裁员，若未经合法程序，属于违法解除劳动合同这一情况后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，除了沟通记录，工作证、考勤记录等也能作为有力佐证。而且，如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权的道路上，可能会遇到各种复杂的问题。如果你对维权流程、赔偿标准等方面还有疑问，那么不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业的法律人士为你答疑解惑、保驾护航。