入职7个月才签劳动合同咋维权

刚踏入职场的朋友，都盼着能顺顺利利开启职业生涯，可有时候，意外就会突然降临。比如有人入职7个月了，公司才跟他签劳动合同，这可愁坏了不少人。这不仅让员工心里没底，也可能损害他们的合法权益。那遇到这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职7个月才签合同，员工有权要求公司支付从第二个月到签订合同前这几个月的双倍工资。比如小李入职后7个月公司才签合同，那小李可以要求公司支付从第二个月到第六个月这5个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张通过银行流水证明了自己的工资发放情况，工作证能证明他在公司工作，考勤记录则显示了他的工作时间。这些证据能有力地证明你和公司存在劳动关系，以及入职时间等重要信息。

三、与公司协商解决

发现问题后，先尝试和公司友好协商。可以以正式的书面形式或者面对面沟通，向公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致协议，签订相关的赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终支付了小王应得的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。

入职7个月才签劳动合同维权后，后续可能还会遇到公司在其他方面刁难员工，比如调整工作岗位、降低工资等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。