单位续签合同没有通知我怎么赔偿

一、单位续签合同没有通知我怎么赔偿

单位续签合同未通知，若超过一个月未续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

若单位最终不续签，还需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位未通知续签合同应承担哪些法律赔偿

单位未通知续签合同，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时不构成需支付赔偿的情形。

但自原合同期满超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、单位不通知续签合同员工可获哪些法律补偿？

劳动合同到期，单位不通知续签，可能需承担以下补偿责任：若因单位原因不续签，依据《劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。若应续签无固定期限劳动合同却未续签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当讨论单位续签合同没有通知我怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若单位未续签合同，劳动者在继续工作期间，双倍工资差额的计算起止时间如何确定就是一个重要问题。另外，若劳动者不同意续约而单位又不通知，劳动者是否能获得经济补偿，补偿的标准又该如何。单位续签合同未通知涉及诸多复杂的赔偿与权益问题。要是您在这些方面还有疑问，想进一步了解更多细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人员为您答疑解惑。