劳动合同签几次变成无固定期限合同

在职场上，很多打工人都希望工作能稳定些，劳动合同的签订就和工作稳定性密切相关。对于不少人来说，无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”，意味着工作能更长久。但很多人不清楚，劳动合同签几次才能变成无固定期限合同呢？这里面的门道可不少，搞清楚了，能让自己在职场上更有保障。下面就来详细说说这个问题。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的，没有确定终止时间的合同。和固定期限劳动合同不同，它不存在到期自动终止的情况，除非出现法定解除的情形，不然劳动关系会一直持续下去。比如小李在一家公司工作，签了无固定期限劳动合同，只要他没有严重违反公司规定等法定解除合同的情况，公司就不能随意辞退他，他的工作稳定性就有了很大保障。

二、连续两次签订固定期限合同后可签无固定期限合同

按照法律规定，当劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，先签了一次一年期的劳动合同，到期后又续签了一次两年期的劳动合同，这就属于连续订立二次固定期限劳动合同。如果小张在工作期间表现良好，没有严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期时，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、操作要点及所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，想要和用人单位签订，首先要在合适的时间提出要求。一般在固定期限劳动合同到期前，就可以向用人单位发出书面通知，表明自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。所需材料方面，主要就是能够证明自己在用人单位工作年限、签订劳动合同次数等的材料，比如劳动合同文本、工资发放记录、工作证等。以小王为例，他准备和公司签订无固定期限劳动合同，就整理了自己入职以来的所有劳动合同、工资条等材料，提交给公司，以此证明自己符合签订条件。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，表明自己的合法权益和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如和用人单位沟通的聊天记录、邮件等。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位以各种理由变相解除合同，或者在薪资待遇等方面出现变化。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理行为，更好地维护自身合法权益。