用人单位6年没签合同怎么办

在职场上，不少打工人都遇到过和单位在合同问题上的糟心事。就说签合同这件事，合同可是保障咱们劳动者权益的重要凭证。要是用人单位一直拖着不签合同，就会让劳动者心里没底，像在迷雾里走路，不知道自己的权益到底有没有保障。有位朋友就遇到了这种闹心事儿，他在一家单位工作6年了，单位却一直没和他签合同，这可让他犯了难。遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确权益和法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作一年后，就视为小张和公司签了无固定期限合同，并且公司要支付他之前11个月的双倍工资。所以，工作6年没签合同，劳动者可以主张相应权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在单位工作没签合同，他平时注意保留工资条，上面有单位的名称和自己的工资明细，这就是很重要的证据。如果单位通过银行转账发工资，银行流水也是有力证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，劳动者可以先和单位友好协商。在协商时，要说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求单位补签合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商过程中，最好能留下书面记录或录音，万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。比如小王和单位协商时，用手机录了音，记录了双方的对话内容，为自己维权增加了保障。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵申请仲裁时，详细说明了自己在单位的工作时间、未签合同的情况以及自己的诉求，仲裁委员会根据他提供的证据和申请书进行审理。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。在诉讼中，要按照法院的要求参加庭审，陈述自己的观点和证据。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在庭审中，他通过展示自己收集的证据，最终维护了自己的合法权益。

遇到用人单位6年没签合同的情况，后续可能还会面临单位不执行仲裁或判决结果等问题。这时候该怎么确保自己的权益得到落实呢？要是你也遇到了类似的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你能更有底气地维护自己的合法权益，少走弯路。