用人单位以你不胜任解除劳动合同是否有补偿

在工作中，有些朋友会遇到这样的情况：用人单位突然以员工不胜任工作为由，就解除了劳动合同。这时候员工往往很懵，不知道自己到底是不是真的不胜任，也不清楚这种情况下自己能不能得到补偿。其实，用人单位以不胜任为由解除劳动合同是否有补偿，这其中有不少法律门道，下面就来详细说说。

一、判断是否真的不胜任工作

用人单位说员工不胜任工作，不能只是嘴上说说，得有证据。一般来说，单位得有明确的岗位职责和考核标准，并且这些都要提前告知员工。比如，一家销售公司规定销售人员每月要完成一定金额的业绩指标，并且在员工入职时就明确告知了。如果员工连续几个月都没有完成这个指标，单位就可以初步认定员工不胜任工作。但要是单位没有明确的考核标准，或者没有提前告知员工，就不能随意说员工不胜任。

二、单位需进行调岗或培训

就算员工真的被认定为不胜任工作，用人单位也不能直接解除劳动合同。按照法律规定，单位得先给员工进行调岗或者培训。调岗就是把员工调到其他合适的岗位，培训则是提升员工的工作能力。比如，一个员工在销售岗位上业绩不好，单位可以把他调到后勤岗位，或者给他安排销售技巧的培训。只有在调岗或者培训后，员工仍然不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。

三、补偿标准是怎样的

如果用人单位按照上述合法的程序，以员工不胜任工作为由解除劳动合同，是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在单位工作了三年零两个月，那么单位就需要支付三个月工资的经济补偿。

四、员工如何维权

如果员工认为单位以不胜任工作为由解除劳动合同不合法，是可以维权的。首先，员工要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考核结果等。然后可以先和单位协商，要求单位说明解除劳动合同的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工要向仲裁机构提供自己收集的证据，证明单位的解除行为不合法。

当员工遇到用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同的情况后，后续可能还会面临一些问题，比如经济补偿的支付时间和方式是否合理，单位是否会在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。