解除终止劳动合同，工会应给予什么赔偿

在工作中，劳动合同的解除或终止是常见的情况。当企业做出这样的决定时，工会在其中扮演着重要角色，这也让很多职工好奇，工会在解除或终止劳动合同时应给予什么赔偿。其实，工会在这方面主要起到监督和维护职工权益的作用，并非直接给予赔偿，但它能在职工权益受损时发挥关键作用。下面来详细说说工会在劳动合同解除或终止中的具体作用以及相关赔偿问题。

一、工会在劳动合同解除中的监督作用

工会的主要职责之一是监督企业合法解除或终止劳动合同。企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。比如，某公司要辞退一名员工，需提前告知工会辞退原因。工会会审查企业的解除行为是否符合法律法规和劳动合同的约定。若发现企业解除劳动合同存在问题，像程序不合法或缺乏合理理由，工会有权要求企业纠正。若企业不纠正，工会可支持职工通过合法途径维护权益。

二、工会为职工争取合理赔偿的途径

如果企业违法解除或终止劳动合同，职工有权获得相应赔偿。工会会积极帮助职工争取合理赔偿。工会会协助职工与企业进行协商。比如，工会代表职工与企业谈判，要求企业按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，工会还会支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，工会会为职工提供法律帮助，如提供法律咨询、协助收集证据等。

三、职工获得赔偿的计算方式

根据法律规定，企业违法解除或终止劳动合同，应当向职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向职工支付。比如，职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么企业应支付的赔偿金为3×2×5000=30000元。这里的工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、工会在赔偿过程中的支持工作

工会在职工争取赔偿的过程中，会提供多方面支持。在证据收集方面，工会可帮助职工收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在法律知识普及方面，工会会向职工解释相关法律法规，让职工了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，工会还会为职工提供心理支持，让职工有信心维护自己的合法权益。

劳动合同解除或终止后，可能还会出现一系列问题，比如企业不按时支付赔偿金、职工对赔偿金数额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让职工的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。