单位第三次不签无固定合同怎么办

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，和单位的合同签订情况就显得尤为重要。当员工和单位已经有过两次固定期限合同的合作，按照法律规定，第三次签订时通常就应该是无固定期限合同了。可实际中，有些单位却在第三次不签无固定合同，这就给员工带来了困扰。员工不知道该怎么应对，也不清楚自己的权益是否受到了侵害，心里没底。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解无固定期限合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年，且小李在工作期间表现良好，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么第三次签订合同时，公司就应该和小李签订无固定期限合同。

二、与单位协商解决

发现单位第三次不签无固定合同，员工首先可以尝试和单位友好协商。员工要明确表达自己符合签订无固定期限合同的条件，希望单位能依法签订。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小张发现单位第三次不准备和他签无固定合同，他就主动找领导沟通，说明了自己的情况和法律依据，并且通过邮件发送了相关的法律条文，希望单位能够依法办理。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有达成满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工作年限的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实应该和小王签订无固定期限合同，就要求单位限期和小王签订。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果还是不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且要提供相关的证据。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和理由。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的劳动合同、工作记录等证据，经过仲裁庭的审理，最终裁决单位应该和小赵签订无固定期限合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，需要员工准备更充分的证据和材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。例如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求，判决单位和小钱签订无固定期限合同。

单位第三次不签无固定合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位是否会按照判决执行，执行过程中会不会出现新的纠纷等。要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更安心地工作。