上班12天被辞退能赔多少

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候总会遇到些糟心事儿。就说有人辛辛苦苦上了12天班，突然就被辞退了，这心里肯定不好受。这时候大家就关心，被辞退能拿到多少赔偿呢？其实，赔偿的情况得根据不同的原因和具体情况来定，接下来咱们就详细说说。

一、单位合法辞退且无需赔偿的情况

要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，单位辞退就不用支付赔偿。比如小A在上班的12天里，经常迟到早退，工作态度也不认真，多次违反公司的考勤制度，公司以严重违反规章制度为由辞退他，这种情况下公司是不用支付赔偿的。所以大家在工作中一定要遵守公司的规定，好好工作。

二、单位需支付经济补偿的情况

如果单位辞退员工是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小B月工资是5000元，工作12天被辞退，虽然工作时间不满六个月，但按照规定，公司还是要支付半个月工资作为经济补偿，也就是2500元。

三、单位违法辞退需支付赔偿金的情况

要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小B为例，他工作12天被违法辞退，公司要支付的赔偿金就是经济补偿2500元的二倍，即5000元。

四、维权途径及操作要点

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与单位的劳动关系证明、被辞退的相关证据等。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时要提供相关证据。

如果劳动者在上班12天被辞退后，已经拿到了应有的赔偿，那事情就算圆满解决了。但要是赔偿没谈拢，双方很可能会陷入僵持，甚至引发更多的矛盾。这时候该怎么办呢？自己处理又怕处理不好，错过维权的最佳时机。其实，你不用为此焦虑，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权的流程，让你在被辞退的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。