员工得了大病企业单位可以辞退吗

一、员工得了大病企业单位可以辞退吗

一般情况下，在法定医疗期内，企业单位不能辞退患大病员工。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

二、员工患大病医疗期内企业辞退合法吗

通常情况下，员工患大病在医疗期内企业辞退不合法。依据《劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业可以辞退，且无需支付经济补偿。若企业违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、企业在员工医疗期外辞退患大病员工合法吗？

企业在员工医疗期外辞退患大病员工，需分情况判断合法性。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此为合法解除，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若企业不符合上述条件辞退员工，如员工能从事相关工作却被辞退，属违法解除，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工得了大病企业单位可以辞退吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。员工患大病在规定的医疗期内，企业不能随意辞退，但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过企业需要支付相应的经济补偿。要是你对员工大病医疗期时长、经济补偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。