员工离职未签订劳动合同的怎么赔偿

很多打工人都有过离职的经历，正常情况下离职会和公司好聚好散。但要是离职时发现自己和公司没签劳动合同，这可就麻烦了。没签合同不仅会让员工的权益缺乏保障，还可能在离职时引发赔偿方面的纠纷。员工辛苦工作却没合同，那离职时能不能获得赔偿，又该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。

二、准备证明劳动关系的材料

想要获得赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以准备的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小李在离职时，就拿出了工资卡的流水记录、工作证以及同事的证言，这些材料充分证明了他和公司的劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

收集好材料后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和公司沟通时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，说明法律规定，提出合理的赔偿要求。比如小赵和公司协商时，就明确指出公司未签合同的违法行为，并根据自己的工作时长和工资情况，提出了合理的赔偿金额。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额和支付方式等。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。比如小王在和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

员工离职时遇到未签订劳动合同的情况，不用慌张。按照上述步骤，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿判决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。