入职14天应该签合同吗

很多人找工作入职后，心里都有个疑问，工作没多久到底要不要签合同呢。就比如说有人入职14天了，心里就犯嘀咕，这时候是不是该签合同呢？不签的话自己权益能不能得到保障，签的话又怕有些条款对自己不利。其实入职一段时间后签合同这事，关系到咱们每个打工人的切身利益，里面的门道还真不少。下面咱们就来详细说说入职14天到底应不应该签合同。

一、入职签合同的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从入职那天开始算，一个月之内用人单位得和劳动者签订书面合同。所以入职14天，虽然还没到一个月，但签合同也是合理合法的。比如小李入职一家公司15天，公司就和他签订了合同，明确了双方的权利和义务，这样小李心里也踏实。

二、入职14天签合同的好处

对劳动者来说，入职14天签合同能保障自己的权益。合同里会明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。就拿工资来说，如果合同里写清楚了工资数额和发放时间，劳动者就不用担心用人单位随意克扣工资。而且签了合同，在遇到劳动纠纷时，合同就是重要的证据。比如小张入职一家公司13天签了合同，后来公司无故辞退他，小张就可以依据合同要求公司给予赔偿。

三、用人单位不签合同的后果

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王入职后公司一直不签合同，过了一个月，从第二个月开始，公司就要支付小王双倍工资。所以用人单位为了避免法律风险，应该及时和劳动者签订合同。

四、劳动者该怎么做

如果入职14天用人单位还没提签合同的事，劳动者可以主动和用人单位沟通，提醒他们签订合同。沟通的时候要注意方式方法，以平和的态度表达自己的需求。要是用人单位拒绝签订合同，劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果之后发生纠纷，这些证据能帮助劳动者维护自己的权益。

入职14天签合同是有法律依据且对劳动者有益的。不过即便签了合同，后续也可能会遇到一些问题，比如合同条款变更、用人单位不履行合同等。这些问题处理起来可不容易，搞不好就会损害咱们劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。