不签劳动合同超12个月如何处理

很多人在找工作时，都盼着能有一份稳定靠谱的工作，可有时候会遇到一些不正规的用人单位。有些单位为了逃避责任，故意不跟劳动者签订劳动合同。要是不签劳动合同的情况超过了12个月，这可就给劳动者带来大麻烦了。没合同，工资发放、社保缴纳、工作权益等各方面都可能出问题。那么，当遇到这种不签劳动合同超12个月的情况，劳动者该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，超过12个月后，小张就可以要求公司支付11个月的双倍工资，并且视为与公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家餐厅工作，餐厅没和他签合同，他就保留了每个月老板转账的工资记录，以及自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资等。协商过程中要注意保留相关的聊天记录或通话录音。例如小赵和公司协商时，通过微信沟通，把自己的要求和公司的回应都记录下来，为后续可能的维权做准备。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王申请仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循一定的程序。劳动者要按照法院的要求提交相关材料，参加庭审等。比如小刘对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

不签劳动合同超12个月的问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如用人单位不履行判决结果，或者在后续工作中故意刁难劳动者等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。