续签劳动合同达成不了怎么办

在工作中，劳动合同到期面临续签时，不少人会遇到和单位在续签劳动合同上达不成一致的情况。这可让打工人犯了难，续签不成，自己可能面临失业，要是勉强接受单位的苛刻条件，又觉得憋屈。到底该怎么处理这种状况呢？接下来就详细说说。

一、明确续签不成的原因

续签劳动合同达不成一致，原因可能多种多样。有可能是单位想降低薪资待遇、增加工作强度或者调整工作岗位，员工不同意；也可能是员工自身有更好的职业规划，不想继续在原单位工作，或者要求提高薪资福利，单位不愿意。比如，小李原本在一家公司做行政工作，劳动合同到期时，公司想把他调到销售岗位，薪资还降低了，小李自然不愿意续签。遇到这种情况，员工首先要搞清楚是哪方面达不成一致，才能有针对性地解决问题。

二、与单位进行协商

当发现续签有分歧时，不要着急，先和单位好好协商。员工可以主动约领导或者人力资源部门的负责人，心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，说明自己在原岗位上的工作成果，以及对新条件的看法。单位也应该倾听员工的意见，双方共同探讨一个都能接受的方案。要是员工觉得薪资低了，可以列举自己的工作业绩和市场行情，争取合理的加薪。通过协商，很多问题是可以得到解决的。

三、收集相关证据

在协商过程中，要注意收集相关证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。如果单位提出不合理的续签条件，你可以用邮件、短信等方式记录下来。这些证据在后续可能会用到，万一协商不成需要走法律途径，它们能为你提供有力的支持。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商没有结果，可以向当地的劳动部门投诉。要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和你的诉求。劳动部门会根据情况进行调查和调解。例如，小张和单位续签合同谈不拢，他向劳动部门投诉后，劳动部门介入调解，最终单位和小张达成了新的续签协议。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动部门调解也没有效果，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同续签谈不拢之后，可能会面临失业、经济补偿纠纷等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理续签问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。