未签订劳动合同的追诉期有多久

在职场上，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，要是出了问题，维权都不知道从哪下手，比如工资发放、社保缴纳等方面，就容易产生纠纷。很多劳动者也会有疑问，没签劳动合同的追诉期是多久呢？接下来就带大家一起了解一下。

一、未签订劳动合同追诉期的法律规定

根据法律规定，未签订劳动合同的追诉期适用劳动争议申请仲裁的时效期间，也就是一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，从他入职满一个月后，他就应当知道自己的权益可能被侵害了，那么从这个时间开始计算，一年内他都可以就未签合同的事情申请仲裁维权。

二、追诉期的起算点

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算点通常是用工之日起满一个月的次日。比如小张1月1号入职，那么从2月1号开始，就进入了可以主张二倍工资的时间段。如果到第二年的1月1号，小张都没和单位签合同，那从2月1号开始，追诉期就开始倒计时了，到第二年2月1号之前，小张都可以申请仲裁要求单位支付二倍工资。

三、追诉期的中断和中止

追诉期并不是一成不变的，它可能会因为一些情况而中断或者中止。中断的情况，比如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济等。举个例子，小王发现公司没和他签合同后，在追诉期内找公司领导反映情况，要求签订合同并支付二倍工资，这时追诉期就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止的情况，一般是因不可抗力或者有其他正当理由，致使劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者要维权，可以先和用人单位协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。以小赵为例，他为了证明和单位存在劳动关系，提供了工作期间的邮件记录、同事的证人证言等，最终成功获得了应有的赔偿。

五、注意事项

劳动者要注意在追诉期内及时维权，一旦超过追诉期，可能就会丧失胜诉权。而且在维权过程中，要保证提供的证据真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。

未签订劳动合同的追诉期过了之后，即便劳动者发现了自己的权益受损，可能也无法通过仲裁来获得二倍工资的赔偿。但后续可能还会面临其他劳动权益方面的问题，比如社保缴纳不足、加班工资未支付等。这时候如果自己处理不好，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种劳动纠纷，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。