要是请病假，工资该以什么方式付

生病是每个人都难以避免的事情，当身体不适需要请病假时，大家肯定都很关心工资该怎么发放。毕竟工资是生活的重要保障，病假期间工资发放不合理，会给本就因生病而发愁的人带来更大的经济压力。很多人在请病假后，对工资支付方式一头雾水，不知道企业到底该按照什么标准给自己发钱，也不清楚自己的权益是否得到了保障。接下来就给大家详细讲讲请病假时工资的支付方式。

一、病假工资支付的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

二、病假工资的计算基数

一般来说，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定。例如，员工月工资是5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，那么计算病假工资的基数就是5000×70%=3500元。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据员工的工作年限有所不同。工作不满2年的，计算系数为60%；工作满2年不满4年的，计算系数为70%；工作满4年不满6年的，计算系数为80%；工作满6年不满8年的，计算系数为90%；工作满8年及以上的，计算系数为100%。比如，员工工作满3年，月工资5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，病假10天。计算基数为3500元，计算系数为70%，那么病假工资=3500×70%×(10÷21.75)≈1126.44元（21.75为月计薪天数）。

四、企业不按规定支付病假工资的解决办法

如果企业不按照规定支付病假工资，员工可以先和企业协商，要求企业按照法律规定支付。协商时要注意保留好相关证据，比如病假条、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、病假证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

请病假工资支付问题解决后，后续可能还会遇到企业以病假为由进行不合理调岗降薪，或者在员工病假结束后以各种理由辞退员工等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。