公司发不出工资社保断缴怎么办

公司正常运转的时候，员工们兢兢业业工作，就盼着每月能按时拿到工资，社保也能稳稳缴纳，这心里才踏实。可要是公司突然发不出工资，社保还断缴了，这对员工来说，就像平静的生活突然起了波澜。工资发不出来，日常开销都成问题，社保断缴更是让人担心以后的养老、医疗等保障。那遇到这种情况，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司发不出工资、社保断缴后，别着急，先和公司友好沟通。可以联合其他同事，选出代表和公司管理层交流，了解公司目前的困难，询问工资和社保补缴的计划。比如，员工小李发现公司连续两个月没发工资，社保也停缴了，他和几个同事一起找到公司领导，领导表示公司资金周转困难，承诺一个月内解决工资问题，并补缴社保。

二、收集证据保障权益

为了以防万一，要注意收集相关证据。像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证；工资条能体现你的工资情况；考勤记录可以证明你正常出勤工作；社保缴纳记录能看出社保是否断缴。比如小张在和公司沟通时，公司态度不好，小张就赶紧收集了自己的劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和补缴社保。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内补发了工资并补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当通过上述途径解决了工资和社保断缴问题后，后续可能还会面临一些状况，比如公司会不会因为员工维权而在工作中刁难，或者公司虽然补发了工资补缴了社保，但未来还会不会再次出现类似情况。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对方法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中更安心，更好地维护自身合法权益。