单位欠社保工资加班费，该怎么去仲裁

在工作中，大家都盼着能顺顺利利地拿到工资，社保也能按时缴纳，加班了还能有相应的加班费。可现实中，有些单位却不按规矩来，拖欠员工的社保、工资还有加班费，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？劳动仲裁就是一个重要的途径，下面就来详细说说单位欠社保、工资、加班费时，该怎么去仲裁。

一、了解仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都管，它有自己的受理范围。对于单位拖欠工资和加班费的问题，这是明显属于劳动仲裁受理范围的。但社保问题比较特殊，虽然单位欠缴社保侵害了员工权益，但有些地方的仲裁机构并不直接受理社保补缴的请求，员工可能需要向社保经办机构投诉来解决。比如小李所在单位拖欠他三个月工资和加班费，他就可以通过仲裁来追讨，但社保方面可能要另寻途径。

二、准备仲裁所需材料

要去仲裁，材料得准备齐全。首先是仲裁申请书，上面要写清楚自己和单位的基本信息，仲裁请求（比如要求单位支付拖欠的工资、加班费等）以及事实和理由。还需要准备能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。比如小张在申请仲裁时，提交了劳动合同和工资转账记录，这些都有力地证明了他和单位的劳动关系以及工资情况。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。比如小王工作的地点和单位注册地不在同一个地方，他就可以选择在劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，这样处理起来可能更方便。

四、申请仲裁流程

准备好材料后，就可以去仲裁委员会申请仲裁了。把仲裁申请书和相关证据提交给仲裁委员会，工作人员会进行审核。审核通过后，会通知双方开庭时间。在开庭时，员工要陈述自己的诉求和理由，单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。比如小赵申请仲裁后，经过开庭审理，仲裁庭根据他提供的考勤记录和工资条，裁决单位支付他拖欠的工资和加班费。

五、仲裁结果执行

如果仲裁裁决单位支付拖欠的社保、工资和加班费，单位却不执行，员工可以向法院申请强制执行。在申请时，要准备好仲裁裁决书等相关材料。比如小钱拿到仲裁裁决后，单位一直不支付款项，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的钱。

仲裁结束后，可能会出现单位不服裁决提起诉讼的情况，这时候员工又要面临新的挑战。而且即使拿到了裁决，执行过程中也可能会遇到各种问题。要是你在仲裁或者后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。