劳动合同不签约怎么赔偿

很多打工人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有些不良老板为了降低成本、逃避责任，故意不跟员工签订劳动合同。这可苦了员工，没了合同，权益就像没了保护伞，一旦出点啥问题，维权都没个依据。那要是遇到这种不签劳动合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、不签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了有力的法律支持。比如说，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李每月工资5000元，公司3个月没跟他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×2=10000元。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他就保留了自己的工资转账记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。这是最温和的方式，也许能和平解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3.仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同不签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位会不会恶意报复，赔偿款能不能顺利拿到手，之后的工作该怎么开展等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。