合同到期不续签公司要求工作咋办

在工作中，合同就像是员工和公司之间的一份约定，明确了双方的权利和义务。当合同到期时，正常情况下要么续签，要么就结束劳动关系。可有些时候，公司会在合同到期不续签的情况下，还要求员工继续工作，这就让员工犯难了。继续工作吧，心里没底，不知道自己的权益能不能得到保障；不工作吧，又怕丢了这份工作。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动合同到期后，公司不续签却要求员工继续工作，从合同到期后的第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。比如小张和公司的合同到期了，公司没续签却让他接着干，从第二个月开始，小张就能要求公司支付双倍工资。因为这时候双方没有新的书面合同，公司这种行为违反了法律规定，需要承担相应责任。所以员工要清楚自己有这样的权益，心里有底才能更好地应对。

二、与公司协商沟通

发现公司合同到期不续签还要求工作，员工可以先和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟公司表达自己的想法。比如小李遇到这种情况，他就主动找到公司负责人，说自己希望能续签合同，明确双方的权利义务，这样自己工作也更安心。在沟通时，员工要注意方式方法，既表达自己的诉求，也理解公司的立场，争取协商出一个双方都能接受的解决方案。如果公司同意续签，那自然是最好；要是公司不同意续签但愿意支付相应补偿，员工也可以考虑接受。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据是维护自己权益的关键。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，都可以作为证据。比如小王合同到期后继续工作，他就保存了自己的考勤打卡记录，还有和公司领导关于工作安排的邮件。这些证据能证明他在合同到期后还在公司工作，一旦后续出现纠纷，就能派上用场。

四、考虑投诉或仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据和材料，比如前面收集的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵和公司协商无果后，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

合同到期不续签公司还要求工作，后续可能会出现更多复杂的情况。比如公司突然改变工作内容、降低工资待遇，或者在没有合理理由的情况下辞退员工。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。