没签劳动合同不让员工辞职怎么办

在工作中，不少人都遭遇过这样的困扰：辛辛苦苦工作，却没和单位签劳动合同，想辞职时还被单位百般阻拦。没签合同本就心里不踏实，现在连辞职都成了难题，这可咋办？其实，没签劳动合同本身就违反了法律规定，而单位不让员工辞职更是错上加错。下面就来详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同，员工不仅有随时离职的权利，还能要求单位支付双倍工资。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，他就可以要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。

二、与单位协商解决

发现单位没签合同且不让辞职，员工可以先和单位好好沟通。说明自己的离职意愿，同时指出单位不签合同是违法的。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李和单位领导沟通时，用手机录下了对话，里面领导承认没签合同的事实，这就成了重要的证据。如果协商成功，单位同意离职并支付相应补偿，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，会责令单位改正，要求单位支付双倍工资并允许员工离职。例如，小王向劳动监察部门投诉后，经过调查，单位被要求支付小王双倍工资，还同意他离职。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁时，提交了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等证据，最终仲裁庭支持了他的诉求，裁定单位支付双倍工资并允许他离职。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提供证据和参加庭审。但只要证据充分，员工的合法权益还是能得到保障的。比如小钱在诉讼时，提供了详细的证据，法院最终判决单位支付他双倍工资并承担诉讼费用。

遇到没签劳动合同还不让辞职的情况，员工不用害怕。可以先和单位协商，协商不成通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。后续可能会面临单位拖延支付赔偿、不配合办理离职手续等问题，这些问题处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况提供合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。