超过一年未签劳动合同应怎样给予赔偿

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。一开始可能觉得没啥，时间一长问题就来了。要是超过一年都没签劳动合同，这会给劳动者带来很多不确定和风险，比如工资发放没保障、社保缴纳有问题等。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小李在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，工作了14个月，那从第2个月到第12个月，公司就得支付小李双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿主要是双倍工资的赔偿。计算时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。比如小张在单位工作了15个月都没签合同，那双倍工资赔偿就是从第2个月开始算，一直算到第12个月，一共11个月的双倍工资。这里的工资一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王没签合同，他每个月工资是通过银行转账发的，那银行转账记录就能证明他和单位存在劳动关系。还有他工作时的工作牌、打卡记录等，都能成为有力证据。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。和单位心平气和地沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意，仲裁和诉讼都有一定的时效限制，要在规定时间内进行。

超过一年未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，后续的社保缴纳、工资发放等是否能正常进行。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。