兼职被开除公司要担什么责任

不少人在工作之余会选择做兼职来增加收入，可有时候兼职干得好好的，突然就被公司开除了。这时候大家就会犯嘀咕，公司这么做是不是得承担点责任呢？毕竟自己付出了时间和精力，就这么不明不白被开，心里肯定不舒坦。那兼职被开除后，公司到底要担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、判断兼职关系性质

兼职形成的关系可能是劳务关系，也可能是劳动关系。如果是劳务关系，一般是按双方签订的劳务合同来处理。比如大学生利用课余时间到餐馆做兼职服务员，和餐馆签订的是劳务协议，约定了工作内容、报酬等。这种情况下，若公司开除兼职人员，要看合同里是否有关于提前解除的约定。要是合同约定公司可以随时解除且无补偿，那公司按约定解除通常不用担额外责任；要是没有相关约定，公司随意开除可能构成违约，要承担违约责任，赔偿兼职人员的损失。

而如果形成的是劳动关系，判断标准就相对复杂些。一般从工作时间、工作稳定性、公司管理程度等方面考量。例如，某人长期在一家公司兼职，工作时间固定，接受公司的考勤管理等，就可能被认定为劳动关系。

二、劳动关系下公司的责任

若被认定为劳动关系，公司开除兼职人员就不能随意而为。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在某公司兼职了一年零三个月，月工资是3000元，公司违法将其开除，那小李可以获得的赔偿金就是3000×2×1.5=9000元。

但如果公司有正当理由，比如兼职人员严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同就不用支付赔偿金。不过公司要承担举证责任，证明兼职人员存在严重违规行为。

三、劳务关系下公司的责任

在劳务关系中，若公司违反劳务合同约定开除兼职人员，兼职人员可以要求公司按照合同约定进行赔偿。比如合同约定提前解除需支付一个月报酬作为违约金，公司就应按此支付。若合同没有约定，兼职人员可以要求公司赔偿因提前解除合同给自己造成的实际损失，像寻找新兼职期间的收入损失等。不过兼职人员要对自己的损失承担举证责任，比如提供找工作的记录、新兼职的录用通知等。

四、维权途径及要点

当遇到公司随意开除的情况，兼职人员可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工作记录、工资发放记录、聊天记录等。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同或劳务合同、工作证据等。如果投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。向法院起诉则要撰写起诉状，提交相关证据，按照法院的程序进行审理。

兼职被开除后事情可能还没完，比如公司可能不认可赔偿金额，或者拒绝支付赔偿等后续问题。这时候要是自己处理不好，很容易陷入被动。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。