依照法定，加班工资究竟该怎么算

打工人辛苦工作，加班更是家常便饭。可这加班工资到底咋算，很多人心里都没底。毕竟谁都不想自己的辛苦付出白费，都希望能拿到应得的报酬。要是算错了，那可就亏大了。所以，搞清楚加班工资的计算方法，对咱们打工人来说太重要了。接下来，就给大家好好讲讲依照法定，加班工资究竟该怎么算。

一、加班工资计算的法律依据

《中华人民共和国劳动法》是计算加班工资的重要法律依据。该法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他这3个小时的加班工资就应该按照150%来计算。

二、加班工资计算基数的确定

计算加班工资，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资。例如，小张的劳动合同中约定基本工资是3000元，岗位工资是1000元，那么他加班工资的计算基数就是4000元。

三、不同加班情形下的计算方法

1.工作日加班：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。比如小赵的月工资是5000元，他在工作日加班了2小时，他的加班工资就是5000÷21.75÷8×2×150%。

2.休息日加班：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×加班天数×200%。如果小王在休息日加班了一天，他的月工资是6000元，那他这天的加班工资就是6000÷21.75×1×200%。

3.法定休假日加班：法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×加班天数×300%。像在国庆节等法定节假日加班，就按照这个标准计算。

四、加班工资争议的处理

如果劳动者与用人单位就加班工资发生争议，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

算清楚加班工资只是第一步，后续还可能会遇到用人单位不认可计算结果、拖延支付加班工资等情况。这些问题要是处理不好，会让咱们的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。