试用期2个月没工资咋要

找工作的时候，大家都知道会有试用期这么个阶段，想着熬过试用期就能正式开启职场生活了。可要是遇到试用期两个月都没拿到工资的情况，那可就闹心了。辛辛苦苦工作了两个月，结果一分钱没拿到，换谁都不乐意。这时候该怎么办呢？咱得弄清楚怎么合法合理地把工资要回来。

一、确认劳动关系和工资约定

要回试用期工资，第一步得先确认自己和单位存在劳动关系，还要搞清楚工资是怎么约定的。比如，你得有能证明你在这个单位工作的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言这些。同时，入职的时候和单位谈好的工资待遇，有没有书面协议或者聊天记录啥的。小王之前在一家小公司试用期两个月没拿到工资，他就找到了当时和老板谈工资的微信聊天记录，里面明确说了试用期工资是多少，这就是很关键的证据。

二、与单位协商解决

确认好劳动关系和工资约定后，先试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说清楚情况，表明自己的诉求。比如可以说：“我已经在咱们单位试用期工作两个月了，按照之前的约定，应该给我发工资了。”如果单位是因为财务流程或者其他客观原因暂时没发工资，通过协商说不定能解决问题。要是单位耍赖不给，咱们也别慌，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系和工资约定的证据。然后填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。还是拿小王举例，他投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在拖欠工资的情况，就责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

试用期两个月没拿到工资，后续可能还会遇到单位拒不执行判决的情况。这时候该怎么强制执行呢？又会有哪些复杂的程序和问题呢？遇到这些棘手的法律问题，别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能凭借专业知识为你答疑解惑，帮你合法合理地解决问题，维护你的合法权益。