劳动合同自动续签的条件是什么

在工作中，劳动合同就像一份保障，关乎着咱们每个打工人的权益。当一份合同快到期的时候，大家都很关心它会不会自动续签。有的人可能觉得，在公司干久了，合同到期就应该自动接着签；也有的人担心到期后没及时续签，自己的权益会受损。那么，劳动合同自动续签到底需要满足什么条件呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、连续订立二次固定期限劳动合同

如果劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立”很关键，比如小李在一家公司先后签了两次固定期限合同，第一次合同期限是2021年1月至2023年1月，第二次是2023年2月至2025年2月，当第二次合同到期时，只要小李没有严重违反公司规章制度等情形，公司就应当和他续签无固定期限劳动合同。

二、劳动者在该用人单位连续工作满十年

当劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就好比老张在一家工厂勤勤恳恳干了12年，合同到期后，他有权利要求和工厂签订无固定期限劳动合同，工厂一般情况下不能拒绝。

三、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

这种情况比较特殊，主要针对一些特殊的企业改制情况。例如一家国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老陈在这家企业已经连续工作了11年，并且他距离法定退休年龄还有8年，那么在这种情况下，老陈就符合自动续签无固定期限劳动合同的条件。

四、视为自动续签的情况

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小赵的合同到期后，他继续在公司上班，公司也没有提出任何异议，那么就可以视为双方自动按照原来的合同条件继续履行。不过这种情况并不等同于签订了新的劳动合同，双方还是应该及时续签书面合同，以保障各自的权益。

劳动合同自动续签后，后续可能还会出现一些问题，比如薪资调整、工作岗位变动等。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具有合法的执业资质，能为大家提供专业、靠谱的法律服务。在律图咨询律师，能让你在劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。