工厂要搬迁了可是合同到期了还有钱赔吗

工厂搬迁对于员工来说是一件大事，特别是当合同到期的时候，员工心里肯定犯嘀咕，不知道这种情况下自己能不能拿到赔偿。毕竟工作这么久，突然遇到工厂搬迁，生活和工作节奏都可能被打乱，如果没有相应的补偿，心里肯定不踏实。那到底工厂搬迁且合同到期了，员工还有没有钱赔呢？下面就来详细解答一下。

一、明确合同到期情况

合同到期分为两种情况，一种是单位不续签，另一种是员工不续签。如果是单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家工厂工作，合同到期时工厂要搬迁，工厂决定不与小李续签合同，这种情况下工厂就需要给小李支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在工厂工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么工厂应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工厂搬迁对补偿的影响

工厂搬迁的距离和对员工的影响程度也会影响补偿情况。如果工厂搬迁到较远的地方，导致员工上班通勤成本大幅增加，或者对员工的生活造成了较大影响，即使合同到期，员工因为工厂搬迁而不愿意续签合同，也有可能获得经济补偿。比如工厂从市区搬到了偏远的郊区，员工每天上下班的时间从原来的1小时增加到3小时，这种情况下员工不续签合同，工厂可能需要支付经济补偿。

四、如何争取补偿

如果员工认为自己应该获得补偿，可以先和工厂进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、注意事项

在整个过程中，员工要注意保存好相关证据，比如聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的关键。同时，要在规定的时间内采取行动，避免超过时效。

工厂搬迁且合同到期后，员工有没有钱赔要根据具体情况来判断。后续可能还会遇到工厂不认可补偿、补偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，保障你的合法权益。