试用期过了没转正被辞退怎么赔

很多人在找工作的时候都会经历试用期，本想着试用期过了就能顺利转正，成为公司的正式一员。可现实中，有些员工试用期过了却没转正，还被辞退，这让他们既气愤又迷茫，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就来详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期过了没转正的员工，得看是不是合法的。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。比如，员工工作表现良好，没有任何违规行为，公司却以业务调整为由辞退，这就属于违法。

二、合法辞退的情况

如果公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，就不用支付经济补偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，公司还得有证据证明员工确实不符合这些条件。比如，公司在招聘时明确要求员工能熟练使用某软件，员工入职后却无法完成相关工作，公司有培训记录和工作成果证明，这种情况下辞退员工就是合法的。

三、违法辞退的赔偿方式

要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在公司工作了一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。

四、维权的步骤和所需材料

员工遇到违法辞退可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

五、注意事项

员工在维权过程中要注意收集和保存证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。同时，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，要理性维权，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

试用期过了没转正被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。