试用期被开除，补偿金计算方式是什么

在职场上，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在观察公司是否是自己理想的发展平台。然而，有些员工会在试用期遭遇被开除的情况，这个时候大家就会关心，自己能不能拿到补偿金，补偿金又该怎么计算。接下来就详细为大家解答这些问题。

一、试用期开除有无补偿金的判定

试用期被开除是否有补偿金，关键看开除原因。如果是因为员工不符合录用条件，像在试用期内表现不佳，工作能力达不到岗位要求，或者违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，这种情况下员工一般拿不到补偿金。比如小李在试用期内经常迟到早退，工作任务也总是不能按时完成，公司以不符合录用条件为由将其开除，小李就无法获得补偿金。但要是公司无正当理由开除员工，或者属于违法解除劳动合同，员工就有权要求补偿金。

二、合法解除的情形及处理

当公司能够证明员工不符合录用条件时，属于合法解除。公司要拿出充分证据，比如招聘时明确的录用条件、员工的绩效考核结果、工作表现记录等。以销售岗位为例，公司规定试用期内要完成一定的销售业绩，员工未能达标，公司有相关的销售数据和考核记录作为证据，就可以合法解除劳动合同，且无需支付补偿金。员工面对这种情况，要正确认识自身不足，总结经验，为下一份工作做好准备。

三、违法解除的补偿金计算

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期为三个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，小张可获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权途径与操作要点

要是员工认为公司开除自己属于违法解除，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被开除后补偿金的计算要根据具体情况来确定。员工要清楚自己的权益，遇到问题通过合法途径解决。后续可能会遇到公司不配合支付补偿金，或者对仲裁、诉讼结果执行困难等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些问题而烦恼。